近日，在2025年度山东省博士后创新种子培养计划申报中，植保所推荐的4名博士后研究人员全部获得资助，入选率达100%，取得了本次项目申报的“满堂红”。这一优异成绩，为本年度植保所的博士后人才培养工作写下了亮丽的注脚，也标志着研究所在青年科技人才引育方面迈上了新台阶。

2025年，植保所深入贯彻落实院党委关于大力实施人才强院战略、加强青年科技人才培养的系列决策部署，坚定执行“有组织科研”相关工作要求。始终将博士后队伍视为研究所科技创新的生力军和未来发展的重要后备力量。研究所紧紧围绕“吸引、培养、激励、用好”青年人才这一主线，持续优化博士后工作体制机制，着力打造高水平、专业化、国际化的博士后科研队伍，全年博士后培养工作成果丰硕，捷报频传。

本年度，植保所在站博士后以第一作者发表SCI论文8篇（其中中科院一区论文3篇，含PNAS论文1篇；二区论文5篇）。申获科研项目9项，含杨思雨博士获批国家自然科学基金青年项目（C类）资助，王成兴博士与马若涵博士获得中国博士后科学基金第78批面上资助，马若涵博士入选2025年度博士后国（境）外学术交流项目，王成兴博士获批山东省博士后创新项目和全国重点实验室2025年开放课题项目，和本次杨思雨博士、祝琳博士、赵梅胜博士、蒋志洋博士获批山东省博士后创新种子培养计划等。这些成绩的取得，彰显了植保所博士后强劲的科研创新潜力。

近些年，植保所精心构建、持续优化博士后人才培养工作机制。一是在“精选种子”上从严从实，筑牢人才根基。严格遴选具有突出创新潜质和扎实专业基础的优秀博士进站，确保“好苗子”来源正、底色纯。通过配备高水平导师、提供一流平台与充足经费，为“金种子”扎根厚植科研沃土。二是在“精育秧苗”上用心用情，激发成长动能。强化全过程培养与精细化辅导，构建以创新价值、能力、贡献为导向的评价激励体系。通过学术交流、项目申报辅导等多渠道赋能，促进“嫩秧苗”在阳光下茁壮成长、拔节孕穗。三是在“精收果实”上畅通渠道，实现价值转化。着力打通“博士后培养-考核激励-优秀入职”的发展通道，将申报主持科研项目作为识别、锻炼、留住博士后人才的关键考验。让表现优异、契合发展的“成熟果”顺利纳入研究所事业篮筐，实现人才培养与团队建设的无缝衔接与价值升华。

本年度的系列成果，正是这套“选种-育苗-收获”全链条机制落地见效的生动体现。它证明了植保所在院党委坚强领导下，所营造的潜心钻研、鼓励探索、支持创新的科研生态是富有成效的，所实施的精准化、系统化支持政策是切实有力的，能够有效促进青年科技人才快速成长、早出成果。

未来，植保所将继续坚定不移地贯彻落实院党委关于人才工作的各项要求，以此次年度成绩为新的起点，以“五个坚定不移”为导向，以“有组织科研”为要求，一如既往地致力于为青年人才的成长成才保驾护航，努力让每一位有理想、有才华的青年科研人员都能在植保所施展抱负、实现价值，为我院“百年强院、一流农科院”建设征程，持续注入澎湃的青春动能与智慧力量！（撰稿：李健  核稿：翟一凡 朱小玲）