9月4日，作物所召开年轻干部谈心谈话会并对泰山青年人才、引进人才业绩进行调度。作物所理事长兼党委书记赵海军主持会议，所领导、36岁以下年轻干部及青年科研人员、管理期内泰山系列人才和院引进人才、在站博士后参加会议。

会上，所领导与大家面对面交流谈心，参会人员就国家自然基金申报体会、业绩目标完成情况等积极发言交流，逐一梳理理论学习、科研创新、团队建设、工作生活等方面遇到的问题，研究加强工作措施，进一步统一思想、凝聚共识、鼓舞干劲。

赵海军代表所党委对年轻干部提出四点要求：一是精准科学定位，坚持奋斗。聚焦团队创新重点，找准自身角色定位，明确奋斗目标与努力方向，把握好“大我”“小我”，将个人成长嵌入学科发展全局，知道“往哪儿走、怎么走”。二是积极对标先进，学习提升。赓续一“麦”相承的科学家精神，对标身边榜样，在科研攻关、加快应用基础研究和智慧农业发展中敢于往前冲、争当先锋，在工作任务中讲计划、下苦功，充分利用平台资源，做出实打实的硬核业绩。三是主动融入团队，协同创新。要主动融入单位发展主流，按照“团队建设提升年”工作要求，进一步强化团队意识和集体观念，在协作中形成团结奋进之势，不做单打独斗的“独行侠”，把个人成长嵌进学科团队的整体跃升之中。四是严格坚守诚信，实干成才。要秉持科研诚信，老老实实做人、踏踏实实做事，严守科研诚信底线，力戒骄傲自满，在持续学习中增长才干，加快成长成才。

会议要求，青年科研人员将讲政治的要求贯穿科研攻关、成果转化、服务“三农”全过程，绷紧廉洁这根弦，扣好科研生涯“第一粒扣子”，规范安全高效使用科研经费，以清白做人、干净做事书写青春答卷。

与会年轻干部及青年科研人员纷纷表示，将以此次谈话为契机，把谈话中汲取的动力转化为攻坚突破的实际行动，以更实作风、更优业绩为单位高质量发展贡献青春力量。

撰写：王红日  核稿：李峰