为全面落实院党委关于“团队建设提升年”的要求，进一步抓实青年人才培养管理，健全人才动态考核与激励约束机制，4月9日，蔬菜研究所召开“青年人才通道”人才考核会。所党委书记、所长王文亮，副所长王凤德，学术委员会委员、青年人才通道入库人员及科技管理科相关人员出席会议。会议由学术委员会主任王淑芬主持。

会上，首批入库的14名青年人才围绕 2025 年度工作成效逐一述职，分别从工作进展、主要成效、存在问题、下一步计划等方面进行了全面汇报。学术委员会委员认真听取述职汇报，从科研进展、创新产出、学科建设、成果转化与履职担当等方面对每位青年人才进行了综合评议。委员们在充分肯定阶段性成果的同时，精准查摆存在的短板并提出优化改进建议，为青年人才明晰科研重点、提升创新能力提供了重要指导。

王文亮在总结讲话中对入库青年人才取得的工作成效给予充分肯定。他指出，各位青年人才立足科研岗位、主动担当作为，在关键技术攻关、服务产业发展等方面取得了一系列阶段性成果，为研究所科研事业高质量发展作出了积极贡献。同时，他深入剖析了当前青年人才队伍建设中存在的共性问题，主要表现为科研视野不够开阔、高水平成果产出不足、成果转化力度有待加强、主动谋划意识不强等短板。针对下一步工作，王文亮提出四点要求：一要聚焦主责主业，紧盯蔬菜产业关键核心技术需求，持续强化生物技术、智慧农业在各团队中的有机嵌合，着力产出更多标志性创新成果；二要坚持 “走出去、请进来”，加强与国内外高水平科研院校交流合作，积极学习先进理念与技术方法，不断提升科研创新水平；三要拓宽宣传渠道，主动展示科研进展与工作成效，提升研究成果影响力和团队知名度；四要充分发挥主观能动性，强化责任担当与创新意识，以更加饱满的热情投身科研工作，在实干中成长成才。

“青年人才通道” 是2025 年 7 月蔬菜所党委为加强蔬菜所青年人才队伍建设，促进青年科研人员快速成长成才设立的青年人才库。面向全所遴选 40 岁以下、业绩突出、发展潜力较大的青年科研人员。按照 “好马吃好料，良将骑良马” 的原则，首批确定了 14 名优秀青年科研人员入库。同时，在原有领导联系专家制度、青年成长导师制度基础上，建立了领导联系青年专家制度，每名入选青年均由一名所班子成员联系指导，在项目申报、人才推荐、职称晋升、出国深造等方面给予倾斜支持和精准培养。对入选人员实行动态管理，每年开展绩效考核，考核不合格者予以退出。

此次考核会全面总结了“青年人才通道”建立以来的工作开展情况，通过梳理当前存在的问题短板，明确后续工作的重点方向，为青年人才队伍规范化建设、高质量发展奠定了坚实基础，也为研究所优化人才培养模式、强化科研创新力量提供了重要依据。下一步，蔬菜所将以此次考核会为契机，深入贯彻落实人才强所战略，坚持“好马吃好料、良将骑良马”的原则，对考核优秀的青年人才予以表彰奖励，树立正向激励导向，统筹做好青年人才引育工作，持续完善人才考核激励机制，助力青年人才快速成长，为全省蔬菜产业高质量发展贡献人才力量。

(撰写：李永腾 核稿：王文亮 王凤德)