10月27日，我院召开2022全院人才工作会议，深入学习领会党的二十大精神，贯彻落实中央人才工作会议精神和省委人才工作会议部署，总结2020年以来人才工作经验成效，研究部署下一步推进人才工作的思路和举措。

院党委书记李长胜出席并讲话，院党委副书记、院长万书波主持会议，院党委委员、副院长贾无、张立明、杜方岭出席会议。

李长胜指出，2020年人才工作会以来，我院深入实施以人才为核心的综合改革，确立了“人才兴院”战略，将人才工作作为“一号工程”摆在了全院各项事业发展的重中之重，建立“1+N”人才制度体系，最大限度激发人才创新创造活力，各项工作取得了较好成效。一是人才优先发展理念深入人心。全院上下牢固树立“人才是第一资源”的理念，重才爱才的氛围更加浓厚，同频共振、广泛参与的人才工作新格局正在加快形成。二是人才引进效益不断显现。首创“第一所长”“产业研究员”制度，“333”引才工程实现3年引进300人目标，引才数量实现历史性突破，引进人才在项目争取、成果转化、技术推广等方面效益逐步显现。三是人才培育机制更加健全。实施“3237”育才工程，梯次化培育现有人才，博士后招收数量大幅增加，外籍博士后实现零的突破，青年科研人员成长平台环境更加优化。四是人才评价体系不断完善。改革岗位聘用制度，首次实现真正意义上的分类评价，建立岗位晋升绿色通道，在国内率先出台破除“四唯”十条意见，产生重要社会影响。五是人才激励政策更加多元。坚持物质奖励与精神奖励相结合，建立创新人才突出贡献奖，重点向科研一线和关键岗位倾斜，大幅度提高科研人员成果转化收益，评选“十佳农科人”等荣誉称号，让人才“名利双收”。六是人才创新生态不断优化。坚持“专家至上”“职工利益”至上理念，实行“五权下放”，出台为科研人员松绑减负十条意见，深化财务制度改革，开展解决职工最不满意的10件事活动，为科研人员营造宽松高效、安心舒心的环境。全院人才工作连续两年获得省委省政府表彰，“1+7”人才新政被省委改革办评为“山东省改革品牌”。

李长胜要求，全院上下要以此次人才工作会议为契机，全面学习贯彻落实党的二十大精神，从全局和战略高度，切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感，再接再厉、乘势而上，推动我院人才工作取得更大成效。就做好下一步全院人才工作，他强调，一是要在加大高端人才引育上下功夫。要超常规引进培养战略科学家和科技领军人才，努力在院士等高层次人才培养上取得突破。要多措并举引进急需紧缺人才，不唯学历、不拘一格招才引才。积极创新引进海外人才方式，积极引进国际顶尖人才和优秀青年人才。要充分发挥高能级创新平台聚才用才作用，培养集聚一批科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。二是要在加强青年科研人员培养上下功夫。要把培育战略科技人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给与青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持。要支持青年人才挑大梁唱主角，各类项目平台中青年人才支持比例要进一步提高。要完善青年科研人员发展机制，建立“成长导师”制度，选拔配备“团队副首席”，建立稳定支持机制和青年科研人员破格晋升机制，建立青年人才荣誉制度，评选“杰出青年人才奖”，完善合作交流机制，同时要更大力度为青年科研人员松绑减负。三是要在深化人才发展体制机制改革上下功夫。要深化人才评价考核制度改革，持续优化专业技术岗位竞聘评价指标和量化评分体系，加强人才绩效考核和动态管理考核。要实施科技成果评价改革，加快构建政府、社会组织、企业、投融资机构等共同参与的多元评价体系。要优化人才奖励激励机制，鼓励科研人员通过科技成果转化合理合规提高收入，探索薪酬激励新模式，使更多做出突出贡献、取得突出业绩的人才先富起来。四是要在营造人才发展良好环境上下功夫。要严格落实主体责任，完善党对人才工作的领导体系，压紧压实各级党组织主体责任，健全“一把手”抓“第一资源责任”。要加强人才政治引领，要做好青年科研人员的思想政治工作。要强化人才发展保障，构建院所两级投入机制，加大人才发展投入、提高人才投入效益，探索建立研究所与企业“共引共用”引才新模式。要讲好宣传好人才干事创业故事，在全院营造尊重人才、崇尚人才的浓厚氛围。

万书波在主持讲话中指出，全院上下要以党的二十大精神为指引，全面贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作重要思想和视察我院重要指示精神，贯彻落实好此次全院人才工作会议精神，坚持人才引领发展的战略地位，不断建立完善充满生机活力的体制机制，让各类人才的创造活力竞相迸发，为深入落实“翅膀论”提供有力人才支撑。

院属各部门、驻济各单位班子成员，青年科研人员代表、专家代表在主会场参会，驻济单位其他职工和济外单位全部职工通过视频形式在本单位分会场参会，全院近2000人收听收看大会实况。