院党委书记梁金光主持召开人才工作座谈会 | |||||||
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7月9日,院党委书记梁金光主持召开全院人才工作座谈会。党委副书记贾无,党委委员、副院长刘开昌出席。 会上,各单位围绕人才队伍及创新团队发展现状、存在问题,以及近五年人才引进规划、拟采取具体措施等进行了详细汇报。梁金光同大家进行了深入交流,并对我院下一步人才工作提出要求。 梁金光指出,近年来我院人才工作取得显著成效,全国重点实验室、国家创新中心等“国字号”平台相继挂牌建设,吸引集聚顶尖人才的高能级平台不断增加;面向海内外引进了一批优秀科技人才为我所用,引才数量实现突破;高层次人才培养扎实推进,泰山系列人才等省部级以上重点人才数量大幅提升。 梁金光强调,在肯定工作成绩的同时,我们也要清醒看到,对照中央和省委部署要求,对照农业高质量发展科技需求,对照“打造一流农科院,走在全国最前列”发展定位,与先进农科院人才竞争力相比,我们的人才工作还存在一定差距。召开人才工作座谈会,目的就是要摸清家底、理清思路、制定措施、补齐短板,确保科研团队“不断档”。 梁金光要求,全院上下要提高政治站位,凝聚思想共识,在全面落实新时代人才工作部署中提升工作质效。要保持清醒头脑,增强政治意识和忧患意识,不断完善党管人才工作机制,切实发挥好院所领导小组统筹协调作用。要强化“一把手”抓“第一资源”,切实把人才工作摆在更加突出位置,压实主体责任。要强化人才政治引领,筑牢人才思想意识形态阵地,引导科研人员树立大我、放下小我,加快实现高水平农业科技自立自强。要聚焦短板弱项,精准施策发力,以更大力度更实举措集聚更多优秀人才。要强化标志性领军人才引进,吸引集聚以国家级领军人才为代表的具有较强影响力的标志性领军人才。要突出重点精准招引人才,按照“缺什么招什么”的原则,聚焦科技创新和产业发展需求,加快引进新兴领域高水平创新人才和优秀青年人才。要发挥高能级平台集聚人才作用,有效拓展引才渠道,实现人才引进多向发力,有效形成“平台集聚人才”与“人才成就平台”的良性互动。要立足当前实际、着眼长远未来,有效提升顶尖人才和青年人才自主培养质效。要强化顶尖人才培养,健全院所两级培育工作推进机制,全面统筹科技资源,为重点人才提供科研经费、平台建设、团队组建、研究生培养等方面保障。要补齐学科团队人才短板,坚持以学科发展需求为牵引,遴选一批科研能力强、发展潜力大的优秀人才。要加强青年科技人才培养使用,引导支持青年科技人才服务高质量发展。要强化人才绩效考核管理,发挥好考核“指挥棒”作用,不断激发人才活力。要坚持以用为本、营造良好环境,支持各类人才在强院建设中发挥更大引领作用。要认真落实党委联系服务专家制度,问计于专家、问需于专家,促进人才工作更具宏观性、精准性和可操作性。要保障人才事业需求,强化科研仪器设备提档升级,拓宽研究生招生渠道,赋予创新团队聘用科研辅助人员自主权,建好人才服务专员队伍。要健全多元化人才投入机制,加大院创新工程对人才的保障力度,鼓励各单位安排人才工作专项资金。要积极营造风清气正的科研生态,让科研人才创新创造活力竞相迸发。组织人事部门作为“人才之家”,要切实履行好职责,完善人才发展体制机制,推动人才工作高质量发展。院属有关部门,各单位主要负责同志参加。(撰稿:宋静文 核稿:李萌)
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